マッチングからはじまる
転職サービス
1人のヘッドハンター。
合格可能性や内定率が20倍以上変わると言われます。
なぜなら、ヘッドハンターそれぞれに得意な業界があるから。
求人企業とのコネクションに差があるから。
能力や経験に、大きな違いがあるから。
エージェントファインダーは求人情報の前に
あなたのキャリアや夢を実現する ヘッドハンターとのマッチングをする転職サービス。
コンサル、外資IT、マーケ業界を中心に活躍するヘッドハンターだけを厳選して、
理想のキャリアアップを応援します。
どのエージェントに相談するかで、
合格可能性や内定率が
20倍以上変わると言われます。
なぜなら、
ヘッドハンターそれぞれに
得意な業界があるから。
求人企業とのコネクションに
差があるから。
能力や経験に、
大きな違いがあるから。
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ヘッドハンターとの
マッチングをする転職サービス。
コンサル、外資IT、
マーケ業界を中心に活躍する
ヘッドハンターだけを厳選して、
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応援します。
出会うのは難しい。
だから、
エージェントファインダーが
お手伝いします！
利用して転職するまで
事務局からインタビューを受ける
日本に存在する転職エージェントは2万社以上。そのサービスレベルはさまざまで、どのエージェント、ヘッドハンターに相談するかで合格可能性や内定率は20倍以上変わると言われています。そこでエージェントファインダーでは、求職者の皆さまに自信を持ってヘッドハンターをご紹介できるように、その参画基準を厳しく設定。さらに各ヘッドハンターの得意な領域のほか、過去の実績から相性のいいマッチング傾向も把握しているので、安心して転職サポートをお受けいただけます。
厳選
求職者が希望する企業への年間内定数と内定率がTOPクラスであること。
求人企業や転職サイトからの表彰実績があること。表彰は信頼の証です。
求人企業の経営層や現場トップ、人事責任者クラスと日常的に会話ができる関係性があること。
求職者が希望する企業への年間内定数と内定率がTOPクラスであること。
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ご紹介
コンサル業界への転職支援実績多数。内定率は50％と驚異的。
企業の採用担当者よりも業界に精通している、外資ITのプロフェッショナル。
マーケティング職種への転職に強い。累計4000人のキャリア支援を実現。
キャリアアップを実現
業界・企業に特化しているエージェントは、その企業の事業戦略やそれに基づく採用戦略をしっかりと把握。各企業が求める人物像を分解し、選考の決め手となるポイントを熟知しています。企業理解が深いため、求職者にとってはアピールになるとは思えない経験やスキルも、「その経験こそ企業が求めている」と明言できることがあります。
非公開求人とは企業の事業戦略や組織上、公には出せない求人のこと。 世の中の求人の７〜８割が非公開求人であると言われるほど一般的ですが、主要なポジションほど、つながりの深いヘッドハンターだけに開示される傾向があります。また日常的に経営陣とコミュニケーションを取っているヘッドハンターなら、求人自体をつくり出すことも可能です。
人事担当者と日々情報交換を行っているヘッドハンターの場合、最終面接後、合否が出る前のタイミングで人事マネージャーや現場の面接官に採用可否の感触をヒアリングすることも。懸念材料がわかれば求職者のポジティブな点を改めて伝えるなどして、採用の後押しができるケースもあります。
条件交渉では、企業が定めた年収を求職者に伝えることはもちろん、企業側にどこまで年収を上げられるか交渉することもあります。企業との信頼関係がなければ難しいことや、求職者が言いにくいことも、企業特化型のヘッドハンターなら正直に伝えられます。
業界・企業に特化しているエージェントは、その企業の事業戦略やそれに基づく採用戦略をしっかりと把握。各企業が求める人物像を分解し、選考の決め手となるポイントを熟知しています。企業理解が深いため、求職者にとってはアピールになるとは思えない経験やスキルも、「その経験こそ企業が求めている」と明言できることがあります。
非公開求人とは企業の事業戦略や組織上、公には出せない求人のこと。 世の中の求人の７〜８割が非公開求人であると言われるほど一般的ですが、主要なポジションほど、つながりの深いヘッドハンターだけに開示される傾向があります。また日常的に経営陣とコミュニケーションを取っているヘッドハンターなら、求人自体をつくり出すことも可能です。
人事担当者と日々情報交換を行っているヘッドハンターの場合、最終面接後、合否が出る前のタイミングで人事マネージャーや現場の面接官に採用可否の感触をヒアリングすることも。懸念材料がわかれば求職者のポジティブな点を改めて伝えるなどして、採用の後押しができるケースもあります。
条件交渉では、企業が定めた年収を求職者に伝えることはもちろん、企業側にどこまで年収を上げられるか交渉することもあります。企業との信頼関係がなければ難しいことや、求職者が言いにくいことも、企業特化型のヘッドハンターなら正直に伝えられます。
