2020.08.25

アクセンチュアへの転職成功に欠かせない3つのポイント

アクセンチュアへの内定率TOPクラスのコンサルタント Aさん
株式会社————–代表取締役/プレジデント・シニアコンサルタント
アクセンチュアから採用を任される数少ない転職エージェント

TOPの秘訣
・内定実績多数のためアクセンチュアの人脈・情報量が豊富
・選考内容・過去問をDB化し、面接対策を徹底指南
・圧倒的な交渉力で満足度の高いオファーを実現
 

※エージェントファインダーに会員登録いただいた方に、Aさんのプロフィールを公開します。但しご経歴によっては、情報を提供できない場合がございますことをご了承ください。

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アクセンチュアへの転職を考えたら知っておくべきこと

アクセンチュア株式会社(以下アクセンチュア)は全世界に社員40万人超を擁する、グローバルコンサルティング企業です。

アクセンチュアはデジタル、テクノロジー、ビジネス、ストラテジーの4つの領域に分かれ、国内の全従業員約14,000人が幅広い業界に対して、経営戦略の立案や新規ITソリューションの提案・実行などのサービスを提供しています。

ここではアクセンチュアの内定を勝ち取るために、抑えておくべき3つのポイントをご紹介します。

(1)アクセンチュアの求める人物像の理解

(2)ご自身の経験・強みの確認

(3)アクセンチュアの求人を持つ転職エージェントは日本に10社

以下にそれぞれのポイントを解説します。

(1)アクセンチュアが求める人材を深く理解する

まずアクセンチュアが「どのような人物を必要としているか」を把握する必要があります。これを理解することで面接官に刺さるアピールが可能です。アクセンチュアが求める人物像としては下記が挙げられます。

①タフであること

②徹底した責任感と職務遂行能力

③新しいスキル・業界へのキャッチアップ能力

前提として、このようなハード面での能力が求められています。

志望動機にも①~③の能力を備えている点をアピールするようにしましょう。

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(2)ご自身の経験・強みを確認する

またアクセンチュアでは配属されたプロジェクトの上司のもと、入社直後から高いレベルでのアウトプットを期待されます。当然即戦力に近い人材が採用されやすい傾向にあり、過去の経験とその経験をアクセンチュアで活かすことができるかが重要となります。ご自身が気付かない経験や実績がアクセンチュアの採用においてアピールポイントとなるケースもあり、経験豊富なキャリアアドバイザーを使うことは合格確率を上げることに繋がります。

エージェントファインダーでは、徹底的なヒアリングで貴方の経験や強みを引き出し、アクセンチュアへ圧倒的な内定実績を持つキャリアコンサルタントをA氏を中心にご紹介させていただきます。

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(3)アクセンチュアの求人を扱う転職エージェントは日本に10社しか存在しない

「アクセンチュア 転職」と検索すると、多くのエージェントや求人がヒットしますが、実はアクセンチュア社が認定し転職サポートを依頼している転職エージェントは日本に10社しか存在していません。この10社には誰もが知る大手転職エージェントから、あまり知られていない中小エージェントも含まれていますが、中小エージェントの方がコンサルタントのスキルが高く、しっかりと面接対策を行ってくれることが多いため、利用するエージェントは事前に見極める必要があります。

これら3つのポイントを確実に抑え、内定確率を高めるにはその道のプロの存在が必要不可欠です。

弊サービス、エージェントファインダーには、アクセンチュアの求人を保有し、豊富な内定実績・圧倒的な内定率を誇る深い転職エージェントが在籍しています。転職サポートをご希望の方はご登録ください。

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会社名株式会社AGENT FINDER

代表者粕谷 暢司

本社所在地〒107-0052 東京都港区赤坂2-10-9 ラウンドクロス赤坂5F

設立2019年10月

問い合わせinfo@agent-finder.co.jp