リクルートテクノロジーズへの内定率NO.1のAさん株式会社——- 執行役員
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リクルートテクノロジーズへの内定確率を高める方法
幅広いジャンルで多くのユーザーを抱え、日本を代表するインターネットサービスを展開するリクルートグループ。【テクノロジーの力で多くのカスタマー・クライアント、我々リクルート自身を便利で豊かにしていく】ことをミッションとし、同グループのネットサービスを支え、進化の一翼を担っているのが株式会社リクルートテクノロジーズです。
当然ながらそこで働く社員のレベルは高く、同業他社の中でも求める人材レベルが圧倒的に高いことで知られています。
そんな同社への内定確率を高める3つのポイントをご紹介します。
（１）求人票の背景を知る
（２）経歴やキャラクターがマッチするポジションに応募する
（３）リクルートグループならではの面接対策をする
以下にそれぞれのポイントを解説します。
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ポイント（１）求人票の背景を知る
人を採用したいという企業側の事情がわかると、転職者の行動が変わります。リクルートテクノロジーズではこれまでどのような人たちを採用してきたのか、経歴やスキルだけではなくキャラクターを知ることで自分が本当にマッチしそうかを判断することができます。また、募集しているポジションでどのような人材が活躍しているのか、その部署のTOPはどのような人間で何を大切にしているのか。求人票の背景にある情報をも知ることができれば、選考を突破するための対策は各段にしやすくなります。
ポイント（２）経歴やキャラクターがマッチするポジションに応募する
リクルートテクノロジーズでは様々なポジションで中途採用を行っています。そして当然ながらポジションによって必要とされるスキルも異なりますし、部署によって在籍者のキャラクターやチームの雰囲気も様々です。ある部署の選考では残念だった候補者の方が、別の部署では採用となるケースも存在します。よりご自身の経歴やキャラクターにマッチしたポジションに応募することによって、内定確率を高めることができるのです。
ポイント（３）リクルートグループならではの面接対策をする
リクルートグループの選考で避けて通れない面接は、独特な内容で知られています。面接官によっては幼少期にまで遡って質問をしますし、大学を選んだ理由を聞かれるケースは多々あります。現職に対する質問では、リクルートグループが重視する「主体的に行動した実績・経験」を自分の言葉で説明する必要があります。きちんと対策をした上で面接に臨み、見事内定を勝ち取った転職者に話を聞くと、そのほとんどが口を揃えて「面接対策をしておいてよかった」と語ります。逆に言うと面接対策を着実に行うことで内定確率を高めることができるのです。
これら３つのポイントを確実に抑え、内定確率を高めるためにはその道のプロの存在が必要不可欠です。弊サービス、エージェントファインダーには、リクルートテクノロジーズへの内定率トップを誇るエージェントが在籍しています。トップエージェントの転職サポートを受けたい方はご登録ください。
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