メーカーの研究職から三菱総研のコンサルタントへ！内定の裏側をヘッドハンターが解説

コンサルティングファームへの転職に強い、ヘッドハンター中野 陵 氏

大学卒業後、東証1部上場企業に入社し、営業部門に勤務。営業活動を通じて4大経営資源である「人」、「物」、「金」、「情報」の中でもとくに「人」に関心を持ち、人材業界に転職。アスパイア株式会社にて、約15年にわたりコンサルファーム業界を主に担当している。世界を代表する外資系コンサルファームから日系の一流コンサルファームまで、パートナーや人事担当者と築いた信頼関係が最大の強み。

中野氏：簡単な経歴を拝見した時から、コンサルティング業界が求めている方だと強い可能性を感じていました。

Tさんは日本の大手メーカーで化学系の研究開発に従事されていました。Tさんのようにメーカーの研究開発職の方は長年技術の研究をされているものの、なかなかビジネス化に至らずジレンマを抱えている方が多くいます。専門性の高い領域なので他社への転職可能性も低いと信じ込んでしまっている方が多いのです。

しかし今、一部のコンサルティングファームでは化学・エネルギー領域へのコンサルティング案件が急増しています。あくまで一部なので会社は限られますが、Tさんを求めるコンサルティングファームは必ず見つかるだろうと、当初から強い可能性を感じていました。

コンサルティングファームと深い関係性がないと、どういったプロジェクトが現在進行形で進んでいるのか、今どういった方が求められているかのニーズは把握しきれていないかもしれませんね。

三菱総研は応募者がくると、その方を欲しい部署が手をあげて選考をするという採用をしています。そのため結果的にTさんのキャリアにマッチしたポジションから手が上がり内定に至った、という経緯です。

プレゼンテーマの相談に乗り、準備はTさんがご自身でされています。Tさんは職業柄リサーチや資料を作るのは得意でした。ただお仕事でプレゼンをする機会が少なく、多少苦手意識をお持ちだったので模擬プレゼンを何度かして慣れていただきました。

ケース面接についてはまず参考となる本を読んでいただきます。本を読んでいると自分でもできるような気になってくるのですが、実際にやってみると意外とできない。そのためこちらで問題を出し、少し時間を与えてTさんに解いていただきディスカッションをする時間を設けました。問題は過去問をベースに、コロナ禍といった今の世界情勢や最近の面接で追加で出されるような問題も加えて対策をしていきました。

Tさんは真面目で素直な性格で、突き詰めること、追究することが好きな方です。自分がやりたいことが明確で軸がしっかりしており、技術をビジネスに活かしたいという強い思いがありました。Tさんの性格と思考が今回のポジションにピッタリとマッチしたことが内定の決め手だったように思います。

実際年収は上がりましたが 年収は目的ではなく、あくまでやりたいこと、ご自身の中でのテーマを実現するための転職でした。三菱総研という非常に狭き門を通過されたTさんだからこそできるテーマを追求し、コンサルタントして活躍されることを願っています。