エージェントファインダーを通じて大手コンサルティングファーム、EYストラテジー・アンド・コンサルティングに転職をしたOさん。未経験のポジションながら見事内定に至った背景には、コンサル転職で圧倒的な実績を誇る転職エージェント、中野さんのサポートがありました。
ヘッドハンターである中野さんは、Oさんのキャリアをどのように捉え、どのような提案をしたのでしょうか。また、コンサル転職を強く希望していたOさんをどのようにサポートしたのでしょうか。中野さんにお話を伺いました。転職者Oさんのインタビューもあわせてご覧ください。
大学卒業後、東証1部上場企業に入社し、営業部門に勤務。営業活動を通じて4大経営資源である「人」、「物」、「金」、「情報」の中でもとくに「人」に関心を持ち、人材業界に転職。アスパイア株式会社にて、約15年にわたりコンサルファーム業界を主に担当している。世界を代表する外資系コンサルファームから日系の一流コンサルファームまで、パートナーや人事担当者と築いた信頼関係が最大の強み。
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中野氏:Oさんは新卒でコンサルティングファームに入社し、事業会社を経験したいと外資系メーカーに転職されました。
最初にお会いした時から「事業会社を辞めたい理由」「コンサルファームに戻りたい理由」が明確で。2社の経験からコンサルと事業会社の違いをしっかりと感じ、その上でコンサルティングファームを志望していたので、企業へ推薦もしやすく、内定は堅いと思っていました。
またアウトプットにこそご自身の介在価値があると捉えており、そういった考え方や気質も非常にコンサル向きな方だと感じていました。
実際にこういった点はアピールポイントとして推薦時に企業にも伝えていました。
Oさんはコンサルティングファームへの転職を第一に考えていらっしゃいました。これまでのキャリアからもその思いは十分理解できるのですが、「転職」がゴールの人は転職を繰り返すことになります。
Oさんはお若いですが、すでに2社経験しています。転職をゴールとせず現職での不満を解決できるところ、そしてOさんがコンサルティングファームで長期的なキャリアを積むのに最適なポジションを考え、求人を提案しました。
これまでの経験が活かせるポジションを2つ、未経験のポジションを1つとバリエーションを見せ、転職後の仕事内容を具体的にイメージしていただきながら希望を擦り合わせました。
結果的に内定したのは未経験のポジションです。これはコンサルティングファームの中でも非常に重要で、コロナ禍という社会不安や景気の波を受けないポジションです。間違いなく今後伸びていく領域ですし、経験者がまだ少ない分野です。コンサルティングファームでの長期的なキャリアを考え、またOさんの志向や興味関心にもマッチする分野だったので提案をさせていただきました。
面接対策の進め方は色々あるのですが、Oさんは意志がはっきりしていて自分の言葉で話すことを大切にしていました。そのため、過去の面接で聞かれた質問やコンサルティングファームで最近聞かれる質問のリストをお渡しし、それに対する答えを用意していただきました。
あとはOさんが用意された答えをオンラインで確認し、内容や伝え方の部分に対してアドバイスを行いました。Oさんがしっかり準備していたので、面接準備はとてもスムーズに進みました。
Oさん自身がそのポジションについてしっかりと調べ、自分の言葉で仕事の意義や転職したい理由を語れたことが大きかったと思います。
未経験ながらも自分でリサーチし、その過程では大きな気づきがありました。若くして転職を経験してきたキャリアも踏まえ、Oさんだからこそ語れるエピソードを自分の言葉でしっかりと伝えたことで内定に至ったように思います。
Oさんが転職したポジションは今後必ず伸びていく、重要なポジションです。事業会社への転職を経験したからこそ「自分にはコンサルタントが向いている」と気づいたOさんがこの領域に根ざし、コンサルタントとして成長していくことを楽しみにしています。
貴重なお話、ありがとうございました。