EYストラテジー・アンド・コンサルティング内定の裏側を担当ヘッドハンターが解説！

コンサルティングファームへの転職に強い、ヘッドハンター　アスパイア株式会社中野さん

大学卒業後、東証1部上場企業に入社し、営業部門に勤務。営業活動を通じて4大経営資源である「人」、「物」、「金」、「情報」の中でもとくに「人」に関心を持ち、人材業界に転職。アスパイア株式会社にて、約15年にわたりコンサルファーム業界を主に担当している。世界を代表する外資系コンサルファームから日系の一流コンサルファームまで、パートナーや人事担当者と築いた信頼関係が最大の強み。

中野氏：Oさんは新卒でコンサルティングファームへ入社され、事業会社を経験したいと外資系メーカーに転職されていました。

最初にお会いした時から「事業会社を辞めたい理由」「コンサルファームに戻りたい理由」が明確でした。２社を経験したことでコンサルと事業会社の違いをしっかりと感じ、その上でコンサルティングファームを志望されていたので企業へも推薦しやすく、内定は堅いと思っていました。

またアウトプットにこそご自身の介在価値があると捉えており、そういった考え方や気質も非常にコンサル向きな方だと感じていました。

実際にこういった点はアピールポイントとして推薦時に企業にも伝えていました。

これまでの経験が活かせるポジションを２つ、未経験のポジションを１つとバリエーションを見せ、転職後の仕事内容を具体的にイメージしていただきながら希望を擦り合わせていきました。

結果的に内定されたのは未経験のポジションです。これはコンサルティングファームの中でも非常に重要で、コロナ禍という社会不安や景気の波を受けないポジションです。間違いなく今後伸びていく領域ですし、経験者がまだ少ない分野です。コンサルティングファームでの長期的なキャリアを考え、またOさんの志向や興味関心にもマッチする分野だったので提案をさせていただきました。

面接対策の進め方は色々あるのですが、Oさんは意志がはっきりしていて自分の言葉で話すことを大切にされていました。そのため、過去の面接で聞かれた質問やコンサルティングファームで最近聞かれる質問のリストをお渡しし、それに対する答えを用意していただきました。

あとはオンラインでOさんが用意された答えを確認し、内容や伝え方の部分に対して必要に応じてアドバイスをしていきました。Oさんがしっかり準備されていたので、面接準備はとてもスムーズに進みました。

Oさん自身がそのポジションについてしっかりと調べ、自分の言葉で仕事の意義や転職したい理由を語れたことが大きかったと思います。

未経験ながらも自分でリサーチし、またその過程で大きな気づきがありました。若くして転職を経験してきたキャリアも踏まえ、Oさんだからこそ語れるエピソードを自分の言葉でしっかりと伝えたことで内定へと至ったように思います。

Oさんが転職されたポジションは今後必ず伸びていく、重要なポジションです。事業会社への転職を経験したからこそ「自分にはコンサルタントが向いている」と気づかれたOさんがこの領域に根ざし、コンサルタントとして成長されていくことを楽しみにしています。