2021.06.30

転職エージェントがやるべき模擬面接より大事なこと

転職活動で最も重要な面接。面接を突破するために入念に模擬面接をして対策をする転職エージェントもいれば、そうでないエージェントもいます。対策してくれるエージェントの存在はありがたいですが、実は対策以上に重要なエージェントの役割があります。

この記事を書いた人
(株)エージェントファインダー代表取締役 粕谷暢司

青山学院大学卒業後、株式会社リクルートのHR事業部で法人営業とリクナビNEXTの新サービス開発を担い、退職。株式会社サムライソウル設立しリクルートグループへの内定率・決定数TOPクラスの転職エージェントへと成長させる。どのコンサルタントから受けるかで内定率は変わることを体感し、TOPエージェントと転職者を繋ぐエージェントファインダーを創業。

徹底的な模擬面接をする転職エージェントもある

弊サービス・エージェントファインダーに参画している転職エージェントの中にも、外資系ITに強いG社は徹底的な模擬面接をすることで高い選考通過率を誇っています。面接対策では明日から営業できるレベルまで商材知識をインプットしていると言います。

またAWSに強いA社も、Amazonが世界共通で大切にしている社訓 Our Leadership Principles”を面接前に徹底的にインプットすると話しています。

弊社サービスでリクルートグループに転職されたHさんも面接対策があったからこそ内定することができたと語っています。

リクルートカーセンサーへの転職。内定者に聞く面接通過の秘訣

転職エージェントから模擬面接や面接対策といった指導を受けることで、面接通過率はUPする傾向にあります。ただし、それほど面接の対策をとらない転職エージェントも多くいますし、受ける企業によってはそれでも問題ないと個人的には思っています。

一番の訓練は「面接本番」

私自身も転職エージェントを経営していて思うのは、一番の訓練は「面接本番」です。どんなに模擬面接や対策をしても真剣にやってくれない転職者もいます。そういったケースではとにかく「本番の面接」を受けていただきます。本番の面接はそれなりに緊張もするので思っていたよりもうまく喋れなかった・・・とショックを受けてそこから本気になる転職者が多くいるからです。やはり面接は実践が最強のトレーニングなのだと思います。

模擬面接以上に大切な「面接後のフィードバック」

模擬面接以上に大切で、これをしない転職エージェントは使えないと思った方がいいこと。それは「面接後のフィードバック」です。実際に弊社参画の優良転職エージェントに、フィードバックをしないエージェントは存在しません。それほどまでに重要で選考結果に直結するのです。

面接での懸念点をクリアしないと内定はできない

転職エージェント経由で面接を受けると面接後、企業側から転職エージェントにフィードバックがあります。

  • 面接での印象
  • 良かった点
  • 気になった点

多くのケースでこの3点が伝えられます。好印象だった、その理由、一方で気になったこと、というような内容です。

ここで大切なのが、選考に進めたとして「気になった点」が次の面接でクリアできなければその時点で落とされてしまうということです。「気になった点」を確認するために次の面接が行われると思ってください。

となると、転職エージェントが取るべき行動はこの事実を転職者にきちんと伝えることです。ここが評価ポイントだった、一方でこの点を気にされているので次の面接ではここを払拭できるようにこういったエピソードを伝えましょう、この経歴をこう伝えましょう、といった具合にアドバイスをしてくるはずです。

採用担当者は転職エージェントの味方

人事や採用担当者はいい人がいれば採用したい、いい候補者がいれば選考を通したいと思っており、転職エージェントとは同じ目的を持つワンチームです。

そのため信頼をしている転職エージェントにはきちんと選考の結果をフィードバックします。何があれば次の選考も通過できるのかもしっかりアドバイスしてくれます。人事と転職エージェントの関係性がしっかり構築できているならば面接後のフィードバックも定例に行われるので、その内容をしっかりと転職者に伝えてくれるエージェントであれば満足のいく転職活動ができるでしょう。

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