M&A・M&A仲介の転職エージェントおすすめ6選！ランキングも！

M&A業界は高い専門性と高年収が魅力であり、近年転職市場での人気が高まっています。しかし、その分選考の難易度も非常に高いため、転職を成功させるには業界に精通した転職エージェントの活用が不可欠です。

この記事では、M&A業界に強いおすすめの転職エージェントを複数紹介し、客観的な指標に基づいたランキングも提示します。

自分に合ったエージェントを見つけ、M&A業界への転職を実現するための参考にしてください。

 

M&A業界に強い転職エージェントおすすめ6選

M&A業界に強い転職エージェントのおすすめは以下の6社です。

• サムライソウル
• ヤマトヒューマンキャピタル
• コトラ
• リメディ
• ウィルロケーション
• ムービン・ストラテジック・キャリア

M&A業界への転職を成功させるには、業界特有の知識や選考プロセスを熟知したエージェントのサポートが欠かせません。

以下では、M&A業界の転職支援で特に実績があり、利用者からの評価も高い、おすすめの転職エージェントを6社厳選して紹介します。

各社の特徴や強みを比較し、自身のキャリアプランや経歴に合ったエージェント選びの参考にしてください。

サムライソウル

画像引用：株式会社サムライソウル

サムライソウルは、株式会社リクルートでトップセールスとして表彰された実績を持つ代表が創業した転職エージェント。

少数精鋭ならではのきめ細かいサポートを強みとしており、一人ひとりのキャリアに向き合う伴走型の転職支援を大切にしているのが特徴です。

M&A仲介への転職に強い理由

上場大手から中堅、ブティック系のM&A仲介企業まで幅広いキャリアパスを提案でき、M&A仲介最大手企業への転職支援実績で受賞歴もあるため、「高年収と社会貢献を両立できるM&A仲介の世界に飛び込みたい」という方に特におすすめです。

また、M&A仲介業界で実際に働く社員から直接話を聞ける機会を提供するなど、入社後のギャップを減らすためのサポートも充実しています。 

選考対策も手厚い

サムライソウルは希少な人気求人や独占的に紹介できる非公開求人を多数取り扱っており、M&A仲介への転職実績も豊富です。

面接対策やSPI対策といった選考対策にも力を入れているため、M&A仲介への転職に不安がある方でも安心して利用できるのが強みです。

実際の転職成功者からは、面接の質問項目をまとめたシートをもとに練習を重ね、応募企業ごとに個別で対策時間を設けてもらえたという声も寄せられています。

こんな人におすすめ

• 大手からブティックまで、自分に合ったM&A仲介企業を幅広く比較検討したい人
• 非公開求人や独占案件にアクセスしたい人
• 面接対策を手厚く受けて内定率を上げたい人
• 少人数体制でじっくり向き合ってもらえるエージェントを探している人

※サムライソウルの面談申し込みはこちら

 

ヤマトヒューマンキャピタル

画像引用：ヤマトヒューマンキャピタル

ヤマトヒューマンキャピタルは、M&A仲介やPEファンド、VC、投資銀行、事業再生、CFO・経営企画といった「経営×ファイナンス」領域に特化した転職エージェント。

業界出身のキャリアアドバイザーが多く在籍しており、現場のリアルな働き方や評価基準を熟知したうえで転職支援にあたっているのが強みです。

未経験からでもハイクラス転職に挑戦できる

M&A仲介やPEファンドといった難関職種に対しても、未経験からの転職支援実績が豊富な点が特徴です。

転職から1年後の平均年収アップ率は約186%というデータもあり、経営やファイナンスといった大きな金額が動く業界だからこそ実現できる高い年収アップを狙える点も魅力です。

選考対策の手厚さと非公開求人が武器

一般的なエージェントが人事担当者経由でやり取りするのに対し、ヤマトヒューマンキャピタルはファンドのパートナーやM&A仲介会社の経営陣と直接つながっているため、市場に出回らない非公開・独占求人に出会える可能性が高いのも特徴です。

また面接対策では模擬面接を10回以上実施することもあるなど、内定獲得に向けたサポートが徹底しています。

実際の利用者からも、事前に共有された想定質問がほぼそのまま本番で出題されたという声や、面接前後の交渉まで一貫してサポートしてもらえたという声が寄せられています。

こんな人におすすめ

• M&A仲介・PEファンド・VC・投資銀行など、経営×ファイナンス領域でキャリアアップしたい人
• 未経験からでもハイクラスな職種に挑戦したい人
• 非公開求人や経営陣に直結した特別ルートの求人に興味がある人
• 面接対策や条件交渉まで徹底的にサポートしてほしい人

※ヤマトヒューマンキャピタルはこちら

コトラ

画像引用：コトラ

リメディ

画像引用：リメディ

• M&A仲介や戦略コンサルなど、難関業界への転職を本気で目指したい人
• 年収1,000万円以上のハイクラス求人でキャリアアップを狙いたい人
• 未経験からでも徹底した選考対策を受けて内定を勝ち取りたい人
• 非公開求人や特別選考ルートを活用したい人

※リメディはこちら

ウィルロケーション(Will Location)

画像引用：ウィルロケーション(Will Location)

ウィルロケーション(Will Location)は、M&A仲介・コンサル・SaaS/Web業界への転職支援に特化した、若手ハイクラス向けの精鋭エージェント。

月に支援する求職者の人数をあえて制限し、1人あたり20〜30時間という圧倒的な時間をかけて伴走するスタイルが最大の特徴で、リクルートや野村證券、大和証券、トヨタ自動車など大手企業出身のコンサルタントが在籍しています。

「量」より「質」で内定率を高める仕組み

Will Locationは、求人を大量に紹介する一般的なエージェントとは一線を画し、求職者のキャリアの方向性が定まるまで面談を重ねたうえで求人を紹介するスタイルを取っています。

企業ごとの過去の面接傾向や質問事項、見送り理由まで徹底的に分析したうえで、職務経歴書添削・オリジナルの面接対策シート作成・志望動機作成など、一人ひとりにカスタマイズした対策を行っているのが強みです。

M&A仲介大手企業とも深いパイプを構築

M&Aキャピタルパートナーズをはじめとする大手M&A仲介企業とは週次でミーティングを実施するなど、最新の選考情報を常にキャッチアップできる体制を整えています。

実際の利用者からも、平日22時以降や休日も含めて面談時間を確保してもらえた、模擬面接を10回以上重ねて第一志望のM&A仲介企業から内定を得られたといった声が寄せられており、平日の忙しい時間帯でも柔軟にサポートを受けられる点も評価されています。

こんな人におすすめ

• M&A仲介・コンサル・SaaS/Web業界への転職を本気で目指す若手ハイクラス層
• 量より質、徹底的にカスタマイズされた選考対策を受けたい人
• 忙しい現職と両立しながら、柔軟な時間帯で面談・対策をしてほしい人
• キャリアの方向性から一緒にじっくり整理してほしい人

※リメディはこちら

ムービン・ストラテジック・キャリア

画像引用：ムービン・ストラテジック・キャリア

M&A・M&A仲介の転職エージェントおすすめランキング

転職エージェントを選ぶ際、支援実績や評判だけでなく、企業の安定性や信頼性も重要な判断材料となります。

ここでは、「有料職業紹介事業の許可年」「資本金」「従業員数」という3つの客観的な指標に基づき、M&A業界に強い転職エージェントをランキング形式で紹介します。

これらのデータを参考に、総合的に信頼できるエージェントを見極めましょう。

有料職業紹介事業の許可年ランキング

有料職業紹介事業の許可年は、事業運営の実績の長さを客観的に示す指標です。

長年にわたり事業を継続しているエージェントは、それだけ多くの転職者を支援し、企業からの信頼も厚いと考えられます。

順位	企業名	許可番号	許可年
1	ムービン・ストラテジック・キャリア	13-ユ-040418	2000年前後*
2	コトラ	13-ユ-010833	2003年1月
3	サムライソウル	13-ユ-306662	2014年9月
4	ヤマトヒューマンキャピタル	13-ユ-309116	2018年1月
5	リメディ	13-ユ-312160	2019年
6	Will Location	13-ユ-312806	2021年

*ムービン・ストラテジック・キャリアは法人設立が2000年12月（前身の有限会社ムービンは1997年創業）ですが、有料職業紹介事業の許可取得年を明記した一次情報は確認できなかったため、設立時期から推定しています。
許可年・許可番号は各社公式サイトおよび厚生労働省「人材サービス総合サイト」等の公開情報をもとに作成していますが、許可番号の数字は必ずしも取得年順に並ぶとは限らず、許可の古さが支援実績やサービス品質を示すものではありません。

 

 業界の変遷を理解し、豊富なノウハウを蓄積している可能性が高いため、安定したサポートを期待できるでしょう。

長年の実績を持つ老舗エージェントは、信頼性を重視する求職者にとって有力な選択肢となります。

 

資本金ランキング

資本金の額は、企業の経営基盤の安定性を示す一つの指標です。資本金が潤沢な企業は、事業への投資余力があり、質の高いサービスを提供するための体制が整っていることが多いです。

例えば、キャリアコンサルタントの教育や、求職者向けのサポートツールの開発などに力を入れている可能性があります。

企業の安定性を重視し、長期的な視点でサポートを受けたいと考える場合、資本金の額もエージェント選びの参考になります。

順位	企業名	資本金
1	コトラ	1億円
2	ヤマトヒューマンキャピタル	5,000万円
3	ムービン・ストラテジック・キャリア	2,050万円
4	サムライソウル	500万円
4	リメディ	500万円
4	Will Location	500万円

※本ランキングは、各社の公式サイト・IR資料・求人媒体・企業データベース等で公開されている情報をもとに、当編集部が独自に作成したものです。資本金は決算や増資等により変動する場合があり、必ずしも本記事作成時点の最新の数値と一致しない可能性があります。正確な情報は各社の公式サイトまたは登記情報等の一次情報にてご確認ください。また、資本金の大小は企業の信頼性・安全性・サービス品質を直接保証するものではなく、あくまで参考情報の一つとしてご覧いただくようお願いいたします。本ランキングの内容に基づいて生じたいかなる損害についても、当サイトは責任を負いかねますので、あらかじめご了承ください。

従業員数ランキング

従業員数は、企業の規模や組織体制を測る上で参考になるデータです。
従業員数が多いエージェントは、多くのキャリアコンサルタントが在籍しており、幅広い業界や職種をカバーしている傾向があります。

また、書類添削や面接対策といったサポート部門が充実している可能性も高いです。
一方で、担当者一人あたりが抱える求職者数が多くなる可能性も考慮し、自分に合ったサポート体制かを見極めることが重要です。

順位	企業名	従業員数
1	ムービン・ストラテジック・キャリア	約97〜109名
2	コトラ	96名
3	ヤマトヒューマンキャピタル	89名
4	リメディ	45名
5	サムライソウル	10名
6	Will Location	10名

※従業員数は各社の求人媒体・企業データベース等で公開されている情報をもとに当編集部が独自に集計したものであり、記載時点と現在とで人数が異なる場合があります。従業員数は採用状況や組織変更により随時変動するため、正確な最新情報は各社の公式サイトまたは採用ページにてご確認ください。また、従業員数の多寡は企業の実績・サービス品質・信頼性を示すものではなく、あくまで規模感を把握するための参考情報の一つです。本ランキングの内容に基づいて生じたいかなる損害・不利益についても、当サイトは責任を負いかねますのであらかじめご了承ください。

 

M&A転職にエージェントを使うべき理由3選

M&A転職にエージェントを使うべき理由は主に以下の3点です。

• 非公開求人や特別選考ルートで内定の可能性を高めるため
• 難易度の高いケース面接など専門的な選考対策を受けられるため
• 自身の市場価値を正確に把握し年収交渉を有利に進めるため

 

M&A業界への転職活動において、転職エージェントの活用は成功の確率を大きく高めます。高年収が期待できる一方で、専門性が高く選考も厳しいこの業界では、独力での活動には限界があります。

以下では、転職エージェントを利用することで得られる具体的なメリット3つをそれぞれ詳しく解説します。

これらの利点を理解し、戦略的に転職活動を進めましょう。

非公開求人や特別選考ルートで内定の可能性を高めるため

転職エージェントは、一般の求人サイトには掲載されていない「非公開求人」を多数保有しています。企業が戦略的に重要なポジションを募集する際や、応募が殺到するのを避けるために非公開で採用活動を行うケースは少なくありません。
エージェントに登録することで、こうした好条件の求人に出会う機会が生まれます。

また、エージェントと企業との信頼関係に基づいた「特別選考ルート」が用意されていることもあり、書類選考が免除されるなど、有利に選考を進められる場合があります。

難易度の高いケース面接など専門的な選考対策を受けられるため

M&A業界の選考では、企業価値評価（バリュエーション）などを問う「ケース面接」や、高度な専門知識を要する質問が頻繁に出されます。
これらの選考は難易度が非常に高く、独学での対策には限界があります。

業界に特化した転職エージェントは、各企業の過去の出題傾向や評価ポイントを熟知しており、実践的な模擬面接やロジカルシンキングのトレーニングなど、専門的な選考対策を提供してくれます。
プロの指導を受けることで、選考の通過率を大幅に高めることが可能です。

自身の市場価値を正確に把握し年収交渉を有利に進めるため

自分の経歴やスキルがM&A業界でどの程度評価されるのか、客観的に把握することは容易ではありません。
転職エージェントとの面談を通じて、多数の転職事例に基づいた客観的な市場価値を知ることができます。
これにより、適切な年収水準を把握した上で企業選びができます。

また、内定後には、本人に代わってエージェントが年収や役職、待遇などの条件交渉を行ってくれます。
プロが交渉することで、個人で交渉するよりも有利な条件を引き出せる可能性が高まります。

失敗しないM&A転職エージェントの選び方4つのポイント

失敗しないM&A転職エージェントの選び方4つのポイントは以下の通り。

• M&A業界、特に希望領域への転職支援実績が豊富か
• 自分の経歴に合った質の高い非公開求人を保有しているか
• 書類添削や面接対策などサポート体制が充実しているか
• 専門知識が豊富な特化型と求人数の多い総合型を併用する

M&A業界への転職を成功させるには、数ある転職エージェントの中から自分に最適なパートナーを見つけることが極めて重要です。
エージェント選びを誤ると、希望する求人に出会えなかったり、十分なサポートを受けられなかったりする可能性があります。

以下では、後悔しないエージェント選びのために押さえておくべき4つの重要なポイントを解説します。

M&A業界、特に希望領域への転職支援実績が豊富か

M&Aと一言でいっても、M&A仲介、FAS、投資銀行、PEファンドなど、その領域は多岐にわたりま。
まずは、エージェントがM&A業界全般に精通しているかを確認しましょう。
その上で、自分が特に希望する領域（例：M&A仲介）において、豊富な転職支援実績があるかをチェックすることが重要です。

公式サイトの実績紹介や、担当コンサルタントの経歴を確認し、その領域に深い知見と強力なネットワークを持っているかを見極めましょう。

自分の経歴に合った質の高い非公開求人を保有しているか

エージェントの価値は、保有する求人の「量」だけでなく「質」によって決まります。
特に、自分の経歴やスキル、キャリアプランに合致した質の高い非公開求人をどれだけ保有しているかが重要です。
複数のエージェントに登録し、実際に面談を受けてみると、提案される求人の内容からそのエージェントの強みや得意領域が見えてきます。

自分の経験を正しく評価し、キャリアアップに繋がる魅力的な求人を提案してくれるエージェントを選びましょう。

書類添削や面接対策などサポート体制が充実しているか

優れたエージェントは、求人紹介だけでなく、選考プロセスにおけるサポートも手厚いです。
特にM&A業界の転職では、専門性が問われる職務経歴書の書き方や、難易度の高い面接への対策が合否を分けます。

応募する企業に合わせて職務経歴書をブラッシュアップしてくれるか、過去の質問事例に基づいた模擬面接を実施してくれるかなど、具体的なサポート内容を確認しましょう。
担当コンサルタントとの面談を通じて、サポート体制の充実度を確かめることが大切です。

専門知識が豊富な特化型と求人数の多い総合型を併用する

転職エージェントは、M&A業界のような特定領域に強みを持つ「特化型」と、幅広い業界・職種の求人を扱う「総合型」に大別されます。
特化型は専門知識と業界への深いコネクションが魅力ですが、求人数は限られる傾向があります。

一方、総合型は求人数が豊富で、思わぬキャリアの選択肢が見つかる可能性があります。
それぞれのメリットを活かすため、専門性の高い情報を得られる特化型と、求人の幅を広げるための総合型を2〜3社併用することが、転職成功の確率を高める賢い戦略です。

M&A転職エージェントの活用効果を最大化する4つのコツ

M&A転職エージェントの活用効果を最大化する4つのコツは以下の通り。

• 経歴やスキルは正直に伝え、希望条件を明確にする
• 担当者からの連絡には24時間以内に返信する
• 面談で得た業界の最新情報を積極的に選考対策に活かす
• 担当者との相性が悪いと感じたら変更を申し出る

転職エージェントに登録するだけでは、その価値を最大限に引き出すことはできません。
転職成功という目的を達成するためには、エージェントを「受け身」で利用するのではなく、自ら主体的に「活用」する姿勢が重要です。
ここでは、M&A転職エージェントのサポート効果を最大化し、転職活動を有利に進めるための4つの具体的なコツを紹介します。

経歴やスキルは正直に伝え、希望条件を明確にする

キャリアアドバイザーとの初回面談では、これまでの経歴や実績、保有スキルを正確に伝えることが重要です。
見栄を張ったり、不利な情報を隠したりすると、ミスマッチな求人を紹介される原因となります。
同時に、転職によって何を実現したいのか、希望する年収、勤務地、キャリアパスなどの条件を具体的に伝えましょう。

正直かつ明確な情報提供が、アドバイザーとの信頼関係の基礎となり、最適な求人紹介へと繋がります。

担当者からの連絡には24時間以内に返信する

転職エージェントは多くの求職者を担当しているため、迅速かつ丁寧な対応を心がけることで、転職への熱意が高いと認識されやすくなります。
担当者からのメールや電話には、可能な限り24時間以内に返信しましょう。

素早いレスポンスは、スムーズなコミュニケーションを促し、良好な関係を築く上で効果的です。
結果として、好条件の非公開求人が出た際に、優先的に声をかけてもらえる可能性が高まります。

面談で得た業界の最新情報を積極的に選考対策に活かす

キャリアアドバイザーは、担当企業の内部事情や業界の最新動向など、インターネットだけでは得られない貴重な情報を持っています。
面談の機会を活かし、企業の求める人物像、事業戦略、最近のM&A案件の傾向などを積極的に質問しましょう。
そして、得られた情報を自身の志望動機や自己PRに具体的に盛り込むことで、他の候補者と差別化を図ることができます。

情報をインプットするだけでなく、選考対策にアウトプットすることが重要です。

担当者との相性が悪いと感じたら変更を申し出る

転職活動は、担当のキャリアアドバイザーとの二人三脚で進めるものです。
そのため、両者の相性は非常に重要になります。
もし、「連絡が遅い」「希望と違う求人ばかり紹介される」「話が合わない」など、担当者との相性に違和感を覚えた場合は、遠慮なく変更を申し出ましょう。

多くのエージェントでは、担当者の変更制度を設けています。
エージェントの公式サイトにある問い合わせフォームや、別の担当者に直接連絡することで変更可能です。

登録から内定まで！M&A転職エージェント利用の6ステップ

転職エージェントを利用した転職活動は、どのような流れで進むのでしょうか。
事前に全体像を把握しておくことで、各ステップで何をすべきかが明確になり、スムーズに活動を進めることができます。
ここでは、転職エージェントの公式サイトに登録してから、内定を獲得するまでの標準的な6つのステップを解説します。

STEP1：公式サイトから登録しオンライン面談を予約する

まずは、興味のある転職エージェントの公式サイトにアクセスし、登録フォームから基本情報（氏名、連絡先、職務経歴の概要など）を入力します。
登録作業は数分で完了することがほとんどです。
登録後、エージェントからメールや電話で連絡があり、キャリアアドバイザーとの面談日程を調整します。

近年は、オンラインでの面談が主流となっており、場所を選ばず手軽に相談を開始できます。

STEP2：キャリアアドバイザーと面談しキャリアを棚卸しする

予約した日時に、キャリアアドバイザーとの面談が行われます。
面談では、これまでの職務経歴や実績、培ってきたスキルについて詳しくヒアリングが行われ、キャリアの棚卸しをサポートしてくれます。

また、今回の転職で実現したいこと、希望する業界や職種、年収などの条件を具体的に伝えます。
この面談を通じて、アドバイザーは求職者の強みや志向性を深く理解し、最適な求人を探すための準備をします。

STEP3：紹介された求人の中から応募先を選定する

面談の内容を踏まえ、キャリアアドバイザーが複数の求人を提案してくれます。
一般には公開されていない非公開求人や、求職者の経歴にマッチした厳選求人が紹介されることもあります。
それぞれの求人について、仕事内容はもちろん、企業の社風や組織構成、選考のポイントといった詳細な説明を受け、疑問点を解消しながら、応募する企業を慎重に選定していきます。

STEP4：応募書類の添削と面接対策を受ける

応募する企業が決まったら、職務経歴書や履歴書といった応募書類を準備します。
キャリアアドバイザーは、応募先企業の人事担当者に響くような書類の書き方を熟知しており、効果的な自己PRや志望動機の作成をサポートしてくれます。
書類選考通過後は、面接対策が始まります。

過去の面接データに基づいた想定問答集の提供や、本番さながらの模擬面接を通じて、自信を持って面接に臨めるよう準備を整えます。

STEP5：企業との面接に臨む

書類選考を通過すると、いよいよ企業との面接です。
面接の日程調整や、企業側との連絡はすべてエージェントが代行してくれるため、求職者は面接対策に集中できます。
面接は複数回行われるのが一般的で、一次面接は人事や現場担当者、最終面接では役員が担当することが多いです。

面接後には、アドバイザーを通じて企業からのフィードバックを得ることもでき、次の選考に活かすことが可能です。

STEP6：内定獲得後、給与や入社日の条件交渉を依頼する

無事に最終面接を通過し、内定の連絡を受けたら、入社の意思を固める前に入社条件の確認を行います。
給与や役職、勤務開始日といった条件について、本人からは直接言いにくい交渉も、エージェントが間に入って代行してくれます。

双方が納得する形で条件を整えた後、正式に内定を承諾します。
また、現在の勤務先を円満に退職するための手続きに関するアドバイスも受けられます。

M&A転職エージェントに関するよくある質問

M&A業界への転職やエージェントの利用を検討するにあたり、さまざまな疑問や不安が浮かぶことでしょう。
ここでは、多くの方が抱く共通の質問に対して、簡潔に回答します。
事前に疑問点を解消し、安心して転職活動の第一歩を踏み出してください。

未経験からでもM&A業界への転職は可能ですか？

はい、未経験からでもM&A業界への転職は可能です。
特に20代の若手層では、営業職での高い実績や、金融機関、コンサルティングファームでの経験、公認会計士や税理士などの資格が評価され、ポテンシャル採用されるケースが多くあります。

未経験者向けのサポートが手厚い転職エージェントを活用し、自身の経験とM&A業務との親和性を効果的にアピールすることが重要です。

M&A業界に特化したエージェントと総合型エージェントはどちらを選ぶべきですか？

結論として、両方を併用することをおすすめします。
M&A業界に特化したエージェントは、専門的な知識や業界との太いパイプが魅力です。
一方、総合型エージェントは求人数が豊富で、幅広い選択肢から検討できます。

それぞれの長所を活かすために、専門性の高い特化型エージェントをメインとしつつ、求人の網羅性を高めるために総合型も1社登録しておくと、機会損失を防げます。

M&A転職エージェントの利用に費用はかかりますか？

いいえ、求職者が転職エージェントを利用する際に費用は一切かかりません。
転職エージェントは、紹介した人材が企業に入社した際に、その企業から成功報酬として手数料を受け取るビジネスモデルです。
そのため、求職者はキャリア相談から求人紹介、選考対策、条件交渉まで、すべてのサービスを無料で利用することができます。

安心して登録し、専門家のサポートを受けてください。

まとめ

M&A業界への転職を成功させるためには、業界に精通した転職エージェントの活用が非常に有効です。
非公開求人の紹介や専門的な選考対策、年収交渉の代行など、エージェントを利用するメリットは多岐にわたります。

重要なのは、複数のエージェントを比較検討し、自身の経歴やキャリアプランに最も合ったパートナーを見つけることです。
本記事で紹介した選び方や活用法を参考に、主体的にエージェントと連携し、希望するキャリアを実現してください。