2021.10.26

ファーストリテイリングでの採用サポート実績は15年以上。業界トップレベルの選考難易度を突破する、企業理解の深さ

業界・企業に特化し、誰よりもリアルで最新の情報を持つトップエージェント。 エージェントファインダーで紹介する各転職エージェントは、採用決定率を高めるためにどのような工夫を凝らしているのか。 エージェントファインダー代表取締役・粕谷暢司が、特定の業界や企業への高い内定率、リピート率を誇る転職エージェントにその秘訣を伺いました。

Nさん
株式会社●●●●
代表取締役

1973年東京都生まれ。大学卒業後、国内大手アパレル企業にてユニフォームの法人営業を経験後、リクルートグループにて人材派遣の企画営業を行う。
その後、国内系ヘッドハンティングファームにて、主に消費財、小売流通、アパレル、FMCG領域を担当し、成長ベンチャーから大手グローバル企業まで顧客のニーズに合わせた、人材紹介、ヘッドハンティングの実行を行う。
また企業内に常駐する形態にて、採用企画、業務設計、人材紹介会社の取りまとめ、面接代行などの採用支援も長年担当。
グローバルアパレル企業の採用支援業務においては、次世代幹部候補からデザイナー、パタンナー、生産管理、マーチャンダイザーといった専門職、各種経営幹部まで、職種、ポジションを問わず全社的な支援を実施している。
2017年、株式会社●●●●を設立。顧客企業の経営層とのリレーションを活かし、顕在求人のみならず経営層へのダイレクトな人材提案により、潜在求人ニーズへのアプローチを得意とする。

ファーストリテイリングはアパレル業界の中でも選考難易度が圧倒的に高く、国内トップクラスの実績を持つ方のみが入れる狭き門です。株式会社●●●●のNさんは同社の外部人事として採用をサポートしていた経験を生かし、年間10名の入社実績があります。それも職種はデザイナー、パタンナー、マーチャンダイザー、クリエイティブディレクター、生産管理、マーケティングなど多岐に渡ります。Nさんに高い内定率の秘訣、ファーストリテイリング社が求める人物像について、話を聞きました。記事の全文はこちらからご覧ください。

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