損保の営業からEYストラテジー・アンド・コンサルティングに内定！「未経験からのコンサル転職には、信頼のおけるエージェントが必要」

新卒で大手損害保険会社に入社し、地方の拠点で代理店向けの営業をしていました。代理店を通じて自社の保険商品を売る、間接営業です。

入社後、程なくして「このままこの仕事を続けると自分のキャリアはどうなるのだろう？」と、漠然とした不安を抱くようになりました。日々の業務にやりがいを感じられず、成長実感がありませんでした。損保の営業なので今後も地方を転々とする生活が続きます。

転職を意識するようになり、志望先として真っ先に思い浮かんだのがコンサルティング業界です。早速、大手転職エージェント数社に登録をして、転職可能性を相談しました。

「損保の地方営業で20代半ばだと、コンサルに行くにはスキル不足で厳しい」と言われました。大手のエージェントはどこも同じような反応で、自分の目指す世界と現実のギャップを知りました。転職自体が初めてなので、このまま大手エージェントで活動を進めていいものなのか、不安を感じました。

そんな時にたまたま目にしたのがエージェントファインダーでした。これまで見たことのない珍しいサービスだなと思う一方で、ここなら信頼のおけるエージェントを紹介してくれるのではないかと可能性を感じ、登録しました。

コンサルを中心にいくつか事業会社も受けたいと希望を伝え、3社のエージェントを紹介していただきました。面談を通じてやはりコンサルティング業界に絞りたいと思うようになり、コンサルティング業界の転職に強い、アスパイア株式会社の中野さんと転職活動を進めることにしました。

現状のキャリアへの課題感やコンサル業界に行きたいという話をすると、「しっかり準備をすれば大丈夫です。一緒に頑張りましょう」と言っていただきました。

大手エージェントとあまりに違う対応に驚くと同時に、こちらの話を大変親身に聞いていただき、この方となら安心して転職活動を進められそうだと思いました。

面談の設定からレスポンスがクイックで、信頼できそうという最初のイメージ通り、内定に至るまで本当に寄り添って私の不安を拭ってくださいました。

週に1回、トータル10回を超える面談を通じてコンサルティング業界の基礎知識をインプットし、面接対策をしていただきました。

異業種からの転職で業界知識がなかったので、基礎的な情報から各社の採用状況、私におすすめのプロジェクトはどのような内容で、過去にどんな方が転職したのか。採用プロセスや面接通過のポイントなど、本当に多くのことをインプットしてくださいました。

面接の練習もこちらの不安感が拭えるまで、真摯に付き合ってくださいました。初めての転職で不安も大きかったですが、中野さんの存在が心強く、支えられました。

紹介されたのは大手外資系コンサルティングファーム3社と日系コンサルティングファーム1社の、合計4社でした。その中から外資3社に応募しました。

結果的に志望度が高く、一番力をいれて対策をしていたEYストラテジー・アンド・コンサルティングで選考が順調に進み、いち早く内定をいただいたので、他の2社は辞退しました。

面接は合計3回、厳密には2回の面接と1回の面談がありました。一次面接は現場のマネージャークラスの方が面接官で、転職理由やなぜコンサルを志望しているのかといったオーソドックスな質問を受けました。

面接を終えたその日に通過連絡がきました。「こんなに早い連絡は滅多にありません。期待されていると思いますよ。この調子で次も臨みましょう」と中野さんからフィードバックがあり、自信を持つことができました。また次までに改めて抑えておくべきEYの特徴、強みなどをインプットしてもらいました。

二次面接は面接というより面談に近い場でした。チーム長クラスの方2名と、どこに配属するか、配属先を決める面談のような内容でした。

面接官は私が配属されることになった部門のトップ、パートナークラスの方でした。「この方が面接官だと、選考通過率は非常に高い」という事前情報が中野さんからあり、気持ちに余裕を持って臨むことができました。

内容としては転職理由やなぜEYなのかといった質問が冒頭で少しあり、あとは逆質問を中心に進んでいきました。EYがどういうファームかといった説明もあり、選考というよりも転職意欲を掻き立てられるような内容でした。

そして中野さんの予言通り（笑）、内定をいただきました。

中野さんのお陰、としか言いようがありません。初めての転職でわからないことや不安だらけの中、必要な情報を数多くインプットし、私が安心できるまで面接対策に付き合ってくれました。

社会人歴も浅く、未経験からでも自信を持って選考に臨めたのは、中野さんのサポートがあったからです。

働く社員の方々の人柄の良さを感じたからです。外資系のコンサルティングファームというと、個人主義でガツガツしたイメージがありますが、EY はチームワークを大切に協力しあう社風と聞いていました。

実際に面接を通してお話をした社員の方々はそのイメージ通りでした。不安はありましたが、この会社なら転職したいと思えたことが決め手です。

自分を一人の人間として見てくれている印象を受けました。大手エージェントは、「たくさんの転職者の中の一人」として「大量に」求人を紹介してくれます。「この中から好きなところを選んでください」というスタンスです。

一方、中野さんは希望を聞いた上で、「Aさんにおすすめの求人は4件あります」と私のために絞り込んだ求人を紹介してくれます。なおかつ、この4件に内定すべく必要な情報をすべてインプットし、面接対策を初めとする準備を親身に手伝ってくれます。

コミュニケーションの密度、レスポンスの早さ、どれをとっても大手エージェントの方とは違いました。このような出会いを作ってくださったエージェントファインダーには本当に感謝しています。

私と同じような境遇の、未経験から新しいことに挑戦したい方におすすめしたいです。その理由は、異業種の場合、自分から情報を取りに行くのが難しいからです。会社の立ち位置や採用プロセス、実際にどのような方が転職をされていて、会社のカラーはどのようなものなのか。そういった情報を得るためには、信頼のできるエージェントと出会うことが何より大切だと思います。

中野さんから聞いていた通りの職場環境で、ネガティブなギャップはありません。むしろ改めて人の良さを感じており、想像以上だったという良い意味でのギャップを感じている程です。

未経験なのでキャッチアップは大変ですが、希望していたキャリアなので前向きに取り組めています。コンサルタントとして成長し、次のキャリアを考える時がきたら、また是非中野さんに相談に乗っていただきたいです。