選考通過率が他社の
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PwC、デロイトトーマツコンサルティング、
アクセンチュア、EY、KPMG、シグマクシスでの実績多数

Oさん(元PwC採用責任者)

————–株式会社代表取締役
Gallup認定ストレングスコーチ
※氏名・会社名はご登録いただいた方に公開します

メッセージ
5年半ほど、PwC(※買収される前のベリングポイントからPwCになっていくタイミング)の人事採用を担い、新卒、中途、社内教育全体を統括していました。
そのため、今でもマネジメントや現場の方々と深く繋がっており、日頃からコミュニケーションを取っています。
選考内容については事業別・面接官別でデータベース化されているので、組織ごとのカルチャーやトップの考え方、各面接官の質問の特徴やタイプなどパーソナルインフォメーションも伝え、アドバイスしています。

略歴

人材企業での営業を経験後、PwCの人事採用担当へ。
新卒・中途・社内教育全体を統括する人事採用責任者を経て
現在の転職エージェントを立ち上げ。
コンサルティング業界各社との強いパイプから多くの採用実績を重ねている。
“2019年にはギャラップ社のストレングスファインダー®の認定コーチ資格を取得。
個人の強みに基づいたキャリア形成やコンサルタントとしての成果の出し方のアドバイスも行う。

評価実績

日経HR エージェントアワードMVP受賞(—-年)
リクルート キャリアカバー 年間転職決定数 第1位(—-年)
日本人材ニュース 人材コンサルティング会社100選に選定(—-年、—-年、—-年)
ビズリーチ主催 日本ヘッドハンター大賞 コンサルティング部門MVP受賞(—-年)

企業別採用決定実績

デロイトトーマツコンサルティング、アクセンチュア、EY、PwC、KPMG、シグマクシスでの実績多数
KPMGは2014年の設立当初、唯一契約したエージェントとして活動。
他企業でも、経営トップ、マネジメント層とのコネクションが強く、
上位ポジションの採用決定実績が豊富にある。

インタビュー記事

KPMGをはじめコンサルティング業界Big4で豊富な実績! 元コンサルファーム人事だから語れる転職支援のポイント

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