リクルートの採用基準は明確で、内定を得るには欠かせない2つのポイントがあります。
1つ目はWill Can Mustの言語化です。何がしたくて（Will）、何ができて（Can）、何をしなければならないのか（Must）。この3つを自分の言葉で語るには、自己分析が欠かせません。
そして2つ目はSTARに基づく職務経歴の棚卸です。どんな状況（Situation）でどのような課題・タスク（Task）を設定し、どう行動（Action）したのか。その結果どんな成果（Result）を出せたのか。
面接を通してこの2つのポイントをしっかり準備しておかないと、例え優秀な方でも面接でお見送りとなってしまいます。逆にしっかり対策をしっかりすることで内定の確度をあげることができます。
リクルートへの志望度の高い方は、是非ご相談ください。